对于自我评价请不要放在简历上,没有面试官会喜欢套话,下面的自我评价你细细品:
有较强的自主学习和自我管控能力;
有较强的创新能力;
细心, 善于换位思考, 易于相处;
有较强的抗压能力。
3.面试中遇到哪些问题?
我是从3月开始投递简历的,我自己的投简历方案是:海投小厂、尝试中厂、内推大厂。
对于没有面试过的小白来说,小厂的面试非常适合练手。中厂的面试难度接近大厂难度,如果中厂感觉非常顺利也意味着自己可以去大厂面试了。
大厂的面试风格很不同,有的偏向于算法,比如字节。有的偏向于实践,比如阿里。有的偏向于智力题和编程题,比如腾讯。
不过在面试前一定要查好公司的业务、部门的业务,掌握主动权。但一定要找人内推。
总结一下大家面试当中的几个极端:
一问三不知;
太飘、太嚣张;
太卑微导致太紧张;
语速过快
面试就像考试,考验的是你准备充分不充分,你说期末考考了个95分就能代表你所有的能力了吗?
不能,面试也是,面试通过了也只能代表你在这个岗位是匹配度比较高的。所以一定要准备充分,想着划水找到工作是不可能的。
以上三个极端都可以通过准备来解决,因为3个极端都是对面试考察的点不了解,无脑自行发挥导致的。
(1)一问三不知
简历问你的项目,问一下回答一下,能回答出一点东西,但是追究深层逻辑就不知道是啥了。
在面试前一定要把自己做过所有的项目都整理过一遍,深度思考、头脑风暴、逻辑自洽。
尝试找同学表达自己的项目并且让他问出多个问题,看看每个问题之间能不能用逻辑联系起来。把项目拆分成多个部分,项目准备阶段、实施阶段、解决困难问题阶段、结束复盘阶段。
判断的标准就是,是否可以在面试的任何时间点都可以穿插入项目的各个阶段,把握主动权,体现自己的专业能力。
(2)太飘、太嚣张
这个通常是在技术面或者hr面的时候会遇到。hr问你你的缺点是什么。有人说我的缺点就是太聪明(没关系,虽然不是很好)。
这时候有些面试官喜欢肯定应聘者,常常初入社会的面试者会因此飘起来,然后开始释放自我,什么话都开始说了,但是面试一定要懂得克制和发挥互相平衡。
说着说着面试官问你为什么聪明,然后就开始讲自己过去有什么经历,说着说着说自己想去创业了。
这种表达面试官听到后还敢要你? 面试是一次表现自己和岗位匹配度的机会,不是表现你个人有多么优秀的机会。
(3)太卑微导致太紧张
这个是会比较容易出现的,我的建议是主动做自我介绍,可以让自己放松下来。
(4)语速过快,急着表现
这样反而没有表现好,滴滴我唯一一次业务面试挂掉的,面试官问了一个滴滴出行在七八月有下降的原因可能有什么。
回答这类问题其实要用分析方法来结构化思维,比如思考五秒在脑海里罗列出大纲,分点回答。例如:
1.暑期来临,学生放假,旅游业火热。
2.同比、环比看看数据是否异常,加入时间维度。
3.有没有重大社会、经济事件干扰。
4.APP是否出现问题,bug导致用户体现下降。
5.是否是优惠券等活动导致。
但是我当时在回答的时候,为了体现自己的反应速度就讲了暑假这个维度,所以让面试官感觉思维没有打开,就被拒了。面试被拒不可怕,一定不要气馁,觉得自己不行。
很多人面试被拒,只会自我归因,这不一定是正确的。有时候要自信,相信自己的能力,找出自己的问题,分析客观存在的问题,这样才能持续进步下去。
面试被拒的正确操作是:
我自己在表达过程当中有什么问题?
有什么可以改善的?
面试官是不是没有深入问下去,是她的问题?
4.面试经验有哪些?
在面试完之后可以这样问面试官,请问面试官您觉得优秀的员工应该是怎么样的。这时候面试官会开始说一堆,不知不觉得把这些优点往你身上靠,成功率增加+20%。
在面试完之后可以问面试官,请问我的下一次面试时间在什么时候。这也很有用,因为如果你问我的面试结果,通常面试官是不能告诉你的,因为公司规定,或者他要综合考量。
平时多积累,比如看书或者学习过的知识,面试过程当中也可以讲出来,面试官还会觉得你好学,更欣赏你。
5.现在日常工作是做什么?
因为是实习生,我现在的日常是维护数据埋点,现在很多公司数据埋点的规范化刚刚起步。
产出报表。一些大厂会有自己的数据中台,很多取数据的工作都已经让数据开发的同学做了,数据分析的同学拿到的数据经常都是比较规范的。因为自己比较年轻所以目前也在不停地总结实习的经验。
最后
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