数字化时代-25：扎心的思考，工程技术人员如何摆脱被长期剥削的命运？工程技术人员应有的知识产权的意识.

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1. 对论文和专利等隐性资产的认知误解
2. 工程技术人员应有的知识资产意识
2.1 个人的知识与技能
2.2 项目
2.3 源代码
2.4 博客、语音、视频等知识技能分享
2.5 论文
2.8 出书
2.9 专利
2.10 行业的知名度
2.11 行业的影响力
2.12 创业（公司）
3. 结束语

  
1. 对论文和专利等隐性资产的认知误解

很长时间以来，一直听到技术人员对论文和专利等文档性的工作有一种认识误解，认为工程技术人员主要的任务是解决工程项目中的问题，项目才是工程技术人员的核心，代码和相关的设计文档是项目的核心，因此项目经验和项目技能才是技术人员的唯一的核心技术能力，而专利或论文这类东西，不过是少部分技术人员吃饱饭之后，技术上的风花雪月，意义不大。
大多数公司的领导都喜欢这样认知的员工，因为这些员工所有时间和精力的付出，都放到了岗位领导或项目管理者直接利益相关的项目上了。而专利和论文主要是技术人员个人的、长期性、知识产权的积累，对短期的、眼前的、公司的项目没有多大的意义上。这与岗位领导和项目管理者又有什么关系呢？鼓励技术人员书写专利和论文，不但对项目没有直接的、正面的影响，甚至是负面的影响，因为这些活动需要占用工程技术人员的时间。
如果工程技术人员自身也长期保持这样的认知，那么工程技术人员难免会落到一个被自己或他人误导的思维陷阱里，反应的是技术人员打工者的思维模式。
本文的目的，就是试图为这样的思维陷阱打开一扇窗口，至于每个人是否需要脱离这一个思维陷阱或什么时候脱离这个思维陷阱，就因人而异了。

  
2. 工程技术人员应有的知识资产意识

资产是指由企业或个人过去的交易或事项形成的、由企业或个人拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。不能带来经济利益的资源不能作为资产，是权利。
知识产权，也称“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利”。
工程技术人员有哪些可能的知识产权呢？
2.1 个人的知识与技能
很容易想到的是个人的知识与技能，比如C++, 比如前端开发等，属于个人的技能。它们存在与工程技术人员自己的大脑中，伴随着技术人员的身体而存在，这些技能是工程技术人员价值的源泉。

上图是个人的技能带来的价值与年龄关系的示意图。
个人从出生起，就在学习各种生活技能、社交技能、工作技能等等种种技能，这些技能给个人带来的价值随着年龄的增长而增长，大多数人毕业的第一份工作依靠的就是自己的技能。技能是个人谋生的基本手段。
然而，由于技术技能只存在与个人的大脑中，因此它们与生物体生理规律是想吻合的，0-25之前是形成期，25-35是成长期，35岁得到成熟期，之后增长就非常缓慢了，到了45岁之后就会进入衰退期。
这个生理规律主要体现在个人体力与学习能力随年龄的变化的曲线上，最终也会反应到个人技能水平上。
上图的曲线，也正好说明了，为什么很多高强度、高压力的公司，招聘35岁年龄以上员比较谨慎的原因，45岁以上就更要慎之又慎了。
大多数技术人员一生的谋生手段都是靠自己的技能，而不是长期积累的隐性资产上！！！
如果一个技术人员，一生都停留在这个层次上，可想而知，如果面对失业，特别是跨行业、跨技能的再就业，将会面临着怎样的就业压力！！！
这样的技术人员，最好的出路就是：一开始就能够找到一个长期稳定的公司，并一直呆在原有的公司体制里，只要原有的公司不倒闭，自己就不会有生存的压力，相反，资格越熬越老，越资深；尽量使现有的公司不倒闭是这样的技术人员较好的生存策略，如果幸运，在自己的整个职业生涯中，原有的公司都不裁员、都不倒闭。
然后，市场环境是残酷的、多变的，以往再好的行业、再好的公司，终究也会像人一样进入成熟期和衰退期。如果技术人员不幸选中这样的平台，辛劳的付出，不但工资不会涨，还会同原有公司一起消亡与埋葬。
2.2 项目
项目是人们通过努力，运用新的方法，将人力的、材料的和财务的资源组织起来，在给定的费用和时间约束规范内，完成一项独立的、一次性的工作任务，以期达到由数量和质量指标所限定的目标。
把自己的知识与技能转换为项目的产出，这是大多数工程技术人员换取收入的另一个主要手段。
然而，项目是一次性的，项目的所有权是公司的或其他人的，而不是技术人员自己的，它不会持续给技术人员自己带来盈利。
因此，项目本质上是一锤子买卖，没有积累，与靠体力打零工没有本质上的区别，唯一的区别是一个靠体力打零工，一个是靠脑力打零工。

2.3 源代码
源代码是程序员的最重要的输出，是程序员知识、技能的综合性的智力输出。也是程序员付出青春、汗水、努力、时间最多的地方。
源代码以及源代码解决的实际问题的应用程序，可以长期存在，长期演进，比如QQ软件、微信软件等，它能够给源代码的拥有者（不是创作者）持续带来源源不断的收益。
这里的核心问题是：源代码只会给代码的拥有者带来源源不断的收益，而不是代码的创作者。

大多数程序员，为某一公司服务，他们是源代码的创造者，贡献者，但不是代码的拥有者，他们只从代码的贡献中收取薪资的回报，并不是代码的所有权的拥有者。
他们就像建筑工人，他们建筑了城市的大楼，但他们并不是大楼的拥有者，哪怕一平方米的空间，他们都不拥有。他们无法从大楼交易中持续的获利。
如果有幸，他们为自己写了源代码，拥有源代码的产权，就像农村人自建的房屋，他们拥有自建房的产权。

但问题是，这样产权的房子，如果没有合适的买家，它除了自娱自乐或自住以外，似乎没有多大的价值。
因此，房子的选址才是一个最核心的问题，而不是房子本身。
如果需要靠源代码给自己持续的盈利，首要考虑的不是代码本身，需要考虑代码是否对他人有帮助？有多大的帮助？能否解决实际的问题？对他人的价值，反应了代码的价值的大小，而不是代码本身。
加入共享、开源代码项目是一个很有意思的事情。
对开源代码的贡献得到的收益，并非代码本身，而是在代码之外，比如通过开源代码项目，展现了个人的能力、增加了个人的知名度，让金子发光、增加了个人的影响力等等。
就像做公益项目的人，他们在公益上的金钱和精力的投入，并非通过公益本身获取回报，而是通过公益之外获取回报，如知名度、广告、人脉、关系、社会的尊重等等。

2.4 博客、语音、视频等知识技能分享
有很多工程技术人员，在注重自已个人能力的积累时候，却忽略个人技能的分享，甚至抵触技能的分享。他们错误的认为，自己辛辛苦苦学到的东西，为啥无条件的分享给他人呢？不 仅仅浪费时间，自己还没有啥回报，认为这是损己利人的事。
真是这样的吗？不妨先看看知识技能分享的好处与意义：
（1）知识、技能的补盲
系统的梳理个人的零散的知识、技能的盲点，提升个人的专业技能的能力。
（2）提升自己理论化、抽象化、总结知识的能力
分享的过程，是一个梳理现有知识、总结抽象、再现知识的过程，这个过程对于知识的积累有非常重要的帮助。
（3）知识、技能的数字化、资产化
通过书分享，把个人大脑中的技能转移成存放在公共区域的个人的数字资产，对他人产生价值，对他人产生的价值越大，对个人隐性的收益越大。
只存放在个人大脑中的知识、技能，无论多么牛叉，对他人都产生不了价值，自身的价值也就得不到体现。
（4）增加个人在行业、公众中的知名度
知名度表明“个人”的能力被他人知晓的程度，再好的“金子”，再有价值的金子，如果被埋没在地下，没有被挖掘之前，其价值是也得不到体现的。
知名度，对个人而言，是一个长期的、保值、升值的“隐性资产”。
（5）增加个人在行业、公众中的影响力
知名度是被动的，被他人感知到的程度，而影响力，是个人对他人的影响和作用的程度，知名度是影响力的前提。
影响力越大，个人在行业和社会中的隐性价值越大，也是可以持续给个人带来长期、隐性收益的个人隐性资产。
知识分享的形式有：
（1）博客
通过博客平台，把自己的知识、经验以“文字”的形式，变成个人数字资产。
（2）语音
通过语音平台，把自己的知识、经验以“语音”的方式，变成个人数字资产。
（3）视频
通过视频平台，把自己的知识、经验以“视频”的方式，变成个人数字资产。
（4）讲师
通过专业的课堂的方式，传授知识，通过传授知识，把知识技能转换成个人的“金钱”形式的资产。
如果讲课的内容是经过数字化，而不是面对面的线下课堂，数字化的课堂本身就是技术人员的资产，一次投入，可以长期带来收益。
2.5 论文
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
论文除了具有博客、语音、视频等技术分享的所有无形的数字资产价值，还具备自身新的特点和价值。

（1）专业性、高水准性、高行业的认可度的优质数字资产
相对于博客、语音、视频等知识分享，论文是个人的更具专业性、高水准性、高行业认可度的知识资产，属于个人的优质数字资产。
（2）论文需要资金的投入
发表论文是需要给杂志社缴纳一定的费用的，一片论文需要上千块钱，很多技术人员认为不值得。这是因为他们忽略了论文是属于优质数字、知识资产这个事实。
发表论文的费用、时间、精力属于一种资产“投资”。
（3）优质资产的隐性回报

• 拥有与博客、语音、视频分享具备的隐性收益
  
• 最直接的回报就是职称评定的需要
  
• 增加个人在专业领域的知名度
  
• 增加个人在专业领域的影响力
  

2.8 出书
出书和论文一样，都是一种可以长期带来直接和间接或隐性收益的数字资产。
相比之下，出书更进了一步：
（1）系统性
论文针对的是某一个课题点，而书则更加系统、全面，需要书写的文字更多。
（2）显性收益
除了具备论文的隐性收益外，还具备显性的收益，即出售书籍本身的收益。

J.K.罗琳,哈利·波特系列书籍的作者。一个靠写作写出来的亿万富豪。
2020年3月16日，J.K.罗琳以75亿元财富位列《2020胡润全球白手起家女富豪榜》第87位.
畅销的技术书籍：

• 《程序员修炼之道：通向务实的最高境界（第2版）》
  
• 《C++ Primer中文版（第5版）》
  
• 《Effective C++：改善程序与设计的55个具体做法（第三版）》
  
• 《高性能MySQL（第3版）》
  
• 《强化学习（第2版）》
  
• 《架构整洁之道》
  
• 《编码：隐匿在计算机软硬件背后的语言》
  
• 《深入浅出数据分析》
  
• 《SRE：Google运维解密》
  
• 《About Face 4：交互设计精髓（纪念版）》
  

每隔一畅销书背后，除了作者先期的投入、坚持外，巨大的金钱回报，是普通技术打工多少年都无法获得的回报。
（3）名人效应带来的其他隐性收益
如广告、出席活动、机构担任职务等等。
2.9 专利
专利（patent），从字面上是指专有的权利和利益。
获得专利的发明创造，在一般情况下，他人只有经专利权人许可才能予以实施。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。
专利与出书有异曲同工之妙，他们都是个人的专有的、优质数字资产，如果他人使用，需要给数字资产的所有者支付高额的费用。
通过专利资产形成长期稳定的收益，是工程技术人员相对于普通大众，具备得天独厚的优势，他们有机会把自己特定领域的专业技能转化成独有的专利这样的知识资产。
然而，看到的事实是：大多数技术人员都不屑写专利或不投入一点点精力写专利。究其原因，主要是如下几个原因：
（1）低成功率
专利申请有一定的难度，被录用的成功率较低，低的成功率，导致很多技术人员多次尝试后就放弃了。
解决这个问题的方法是：

• 对某个技术领域要有深入的研究：专利是对专业技术领域的创新，需要对现有技术领域有深入的理解。
  
• 长期的坚持：放弃短期打零工的思想，需要有长期投资的意识，专利是长期投入，长期回报的一项工程，不能图眼前短期利益。
  
• 学习些专利的方法：发现专利，书写专利和申请专利是有套路的，学习这些方法，可以增大成功的比例。
  

（2）短期的回报低
大多数人申请专利，都是借助公司的平台申请的，公司对于专利的奖励相对于专利自身的收益要晓得多。
即使收益上亿元的专利，借助公司平台申请专利的发明者，也就只有万元以下的收益。这么低的回报，导致大量的技术人员放弃了尝试专利的动力。
（3）自行申请专利的流程难度
如果不走公司流程，自行申请专利，对于大多数技术人员而言是有一定的难度的、主要是不熟悉申请流程，不熟悉专利申请书的内容、不熟悉相关的法律文本等。
（4）自行申请专利的资金投入
如果不走公司流程，自行申请专利，需要一定的资金投入，包括每年的专利管理费用。专利时间越长，管理费用越过，一般的工程技术人员都不愿意支付这个费用。
专利属于低投入、高杠杆、高风险的一项智力投资：
（1）低投入：是指专利申请和维护的费用总体来看是比较低的，只有个人精力和少量资金的投入。
（2）高风险：专利申请的成功率低、申请成功后，专利授权的成功率更低，这两个双低，导致从专利得到回报的机会小。
（3）高杠杆：真正有用的专利回报也是巨大的，从几十万的专利收益，到上百万，上千万的收益，甚至可以高达上亿的收益。
然而，对于长期主义者而言，这是一个长期利益的个人数字资产。
2.10 行业的知名度
行业的知名度是指个人行业内部被熟知的程度。
行业知名度虽然不能给个人发放薪资，但带来的隐性收益却是巨大的：
（1）因为行业的知名度，被原有公司提拔的可能性剧增
（2）因为行业的知名度，被原有公司提拔加薪的可能性剧增
（3）因为行业的知名度，被新公司高薪挖人的可能性剧增
（4）因为行业的知名度，成为个人增加对行业的影响力或自己创立公司知名度提供了基础。
（5）因为行业的知名度，加入某个组织、机构的机会剧增
（6）因为行业的知名度，有机会认识更有知名度和影响力的牛人
（7）........

总之，好处多多。。。。。。
2.11 行业的影响力
影响力是用一种以别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
相对与知名度，影响力更高一个层次。
知名度是指被他人知晓的程度，影响力是个人对其他人影响的程度。个人的影响力越多，隐性的收益越多。

在大多数公司里，很多技术人员抱怨，说管理人员什么技术不懂，干活的都是自己，解决技术问题的都是自己，为什么自己的薪资就不如管理人员呢？
其中，根本的原因之一是：个人的影响力不同，同等级别的情形下，由于技术人员专注与技术，而不是他人，因此通常情况下，管理人员的影响力要比技术人员的影响力的。管理人员靠的就是影响力战胜技术人员。
但技术人员也有自身优势，前面探讨的技术人员所具备的优势，如果加以合理的应用，会有不错的收益。很可惜，大都数技术人员，只停留在自己的那一抹三分地中，被困在自己的思维陷阱中。
无论是管理人员的多少还是追求权力的大小，都是管理人员扩大自身影响力的一种手段而已。
影响力的大小，是个人“隐性”资产的重要的组成部分。它给个人 带来的隐性收益，是一般技术人员无法看到的、也是无法理解的，因为他们没有机会经历这样的收益。

2.12 创业（公司）
创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。
创业本质是个人资产的创建过程。
相对于前面讨论的个人资产，创业似乎更容易被技术人员感知到，因为创业的产出是公司，大都是技术人员，都在为少数创业者创建的公司打工，他们每天身在其中，对公司有着最直观的感知。
创业成功，对于个人的长期收益是巨大的。互联网创业成功的案例经常见于报端，很多技术人员对创业蠢蠢欲动或已经身在其中。

坐上这个桌子的人，身家都是亿元以上。
创业的输出是公司，公司是各种资源的整合体，不仅仅靠单纯的技术。
然后很多技术人员，冲动认为，只要有技术，就可以创业成功，创业急死一生，这与创业人员对创业本身的认识不足相关。
可以这样说，创业的难度和风险远大于前面探讨的任何一个个人的数字资产创建的过程。但创业成功的回报也是远大于前面探讨的任何一个个人的数字资产带来的回报。
这就是为什么，具有一定知名度和影响力的人，最终都会选择自己创业，创建自己的公司这样的个人资产，因为公司这样的个人资产，实际上是一个平台，可以聚集一群人为自己打工，为自己源源不断的创造收益。

  
3. 结束语

大多数人，只能感知，用眼睛看到的、直观的东西，而无法感知，那些用眼睛看不到的隐形的东西。
对于那些隐性的个人资产，或是因为看不到、或是因为是短期主义者无法长期坚持，或是因为思维局限，大多数技术人员，都被困在自己的思维陷阱中而无法自知。
希望本文能够对这部分的技术人员所有帮助，同时也作为时刻的自我提醒。。。。。。