2020腾讯的史上最大规模校招和认真劝退？？，kotlin作者

三叶草

1. 年龄歧视
北美顶级的科技公司也有裁员、赶走大龄员工的新闻，但是没有那么普遍；而且年龄没有那么35岁那么早，比如IBM北美爆出来的是40岁。到年龄淘汰真的是行业幼稚阶段的结果吗？那为什么北美的科技公司对年龄没有这么敏感？
2. 行业幼稚与成熟的定义
互联网行业已经发展20年了，商业模式和现金流已经稳定、过了高速发展阶段，还能称之为幼稚行业吗？
3. 财富积累与时间维度
抛开家庭经济支持不谈，大部分传统行业一辈子都挣不了什么钱啊，更别提年轻时候。普通人谁的一生不为吃饭穿衣住房教育医疗养老所困呢？在一线城市起薪不到十万、做了好些年仍然只有十几二十几万年薪的工作不少，生活成本高昂，熬了十几年连房子首付都凑不够，但是一线城市只要混得不是太差的程序员还是能凑齐首付的，在最需要钱的年轻时候能够把买房结婚生孩子这些人生大事搞定，然后会有能力考虑医疗养老的问题；
这样相比之下，成熟行业从业者年轻的时候不仅生活水平低还买不起房养不起孩子，优越性在哪里呢？就指望老了能平安退休、混个低保，这样的一生有什么质量和乐趣可言呢？节衣缩食一辈子，在60岁的时候终于积累到了房子首付，这个时候考虑买房子和生孩子，有意义吗？我不是说没买房子不能结婚，但是即使结了婚生孩子确实是难的，不但抚养成本高昂，而且一线城市的新移民没房子落不了户、孩子上公立学校是个大问题；
当然一线城市居民家里有祖宅、有父辈经济支持以及选择丁克的家庭或单身的个人等财富继承或财富需求有限的情况不在这个话题讨论范围内，我们今天只讨论工作针对大部分人的薪水和稳定性两个维度。
4. 传统行业真的稳定吗？
传统行业本身也是在变化发展的过程中的，也可能衰退、吃尽红利和老本、市场不再有需求，同样有裁员、被淘汰的风险，未必能安稳到老，比如现在的纸媒，还有招聘需求吗？早年的通讯工具BP机，现在还有几个人记得这个东西长啥样吗？

5. 求职者的现实选择可能性
如果说科技行业这么差，为什么腾讯每年还是能从海量简历中招到几千个年轻人呢？他们都傻么？或者他们没有更好的选择么？金融行业有更高薪的机会，但是这个行业也不是大众性机会，
首先，人才容量少。有个工程师说他同是复旦硕士毕业的同学没有做工程师去了券商，硕士八年的时候做到了国内一家券商的二把手，年薪千万，但是这样的机会市场上能有多少呢？不提行业头部千万年薪机会，有听过投行、PEVC、券商几千人大规模校招的消息吗？
其次，金融行业也有发展周期，现在的年轻人进去还会有这样的发展机会和晋升速度吗？现在PE VC也发愁没项目投了；
再次，金融行业还有不少职位是需要背景和关系的。
相比较而言，科技行业还是没资本没背景的年轻人靠努力能迅速积累一些财富的最好行业。如果想什么都要，期望工作最好像金融高端职位一样高薪又像成熟行业一样相对稳定，那么没资本没背景的普通年轻人拿什么交换、拿到这样众人争抢的职位呢？
最后
写到这里也结束了，在文章最后放上一个小小的福利，以下为小编自己在学习过程中整理出的一个学习思路及方向，从事互联网开发，最主要的是要学好技术，而学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯，更加需要准确的学习方向达到有效的学习效果。
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